Salario emocional, la clave para mejorar la experiencia profesional

En muchos casos, el dinero ha dejado de ser el único atractivo, y es que los empleados ya no ven el componente económico como decisivo a la hora de aceptar o rechazar una oferta de trabajo, sino que cada vez son más las personas que le dan mayor importancia a otros factores que incrementen su calidad de vida.

Entonces, ¿qué es el salario emocional? Se define como la retribución de carácter no económico que tiene la finalidad de satisfacer las necesidades personales y profesionales. De esta forma, se mejora la calidad de vida del colaborador, y con ello, su productividad dentro de la empresa. El salario emocional es un concepto muy ligado a los beneficios sociales, siendo un factor diferencial entre las compañías. Si se está dispuesto a ofrecer beneficios a los empleados, como el gimnasio, facilitar un seguro médico o flexibilidad horaria, se creará un vínculo emocional con los equipos, aumentando su compromiso con las empresas.

Algunas de las ventajas de ofrecer un paquete de beneficios de salario emocional son:

• Atracción y retención del talento: las emociones mueven a las personas y les da impulso para cumplir con sus propósitos. Al tratarse de un método enfocado en las emociones, será altamente efectivo a la hora de fidelizar a las personas y captar la atención de futuros candidatos.
• Reducción del absentismo: está claro que un equipo unido, comprometido y donde exista armonía, es más productivo que otro en el que cada uno vaya por su cuenta. El salario emocional, mejora la calidad de vida de los trabajadores y, por lo tanto, influye en su motivación y sus niveles de rendimiento.
• Mayor compromiso con la empresa: ese sentimiento de pertenencia, de ser parte de un proyecto increíble, que se encuentra alineado con los principios y valores personales, difícilmente será abandonado. Esto es a lo que la gran mayoría de empresas aspiran, para lograr una mayor sensación de compromiso natural.

Como sociedad, nos encontramos en constante cambio y evolución, algo que afecta directamente a los comportamientos de las personas y su desarrollo en el ámbito laboral. Los expertos de Recursos Humanos deben tener presente que, para adaptarse a estos cambios, será necesario entender las necesidades que sus trabajadores demandan y cumplirlas. En la actualidad, las empresas son conscientes de que compiten por los mejores talentos del mundo y tratan de superarse las unas a las otras con el objetivo de diferenciarse y añadir beneficios sociales extra para sus trabajadores.

Beneficios Saludables

Facilitar la práctica del deporte es un plus que muchas empresas han comenzado a considerar en los últimos años. Otras han decidido instalar dentro de sus sedes, un gimnasio con el fin de ayudar a sus colaboradores a tener un ritmo de vida más saludable. Incluso ofrecen clases de yoga, pilates o sesiones de fisioterapia con el fin de generar bienestar corporativo. Las empresas saben que estas acciones influyen positivamente en la salud física y mental de las personas, además de ayudar a reducir sus niveles de estrés y ansiedad.

En Zurich, se ha creado un espacio donde todos los equipos pueden encontrar lo que necesitan para lograr el tan buscado equilibrio cuerpo-mente: ‘Tu bienestar #DePiesACabeza’, donde puedes encontrar todos los beneficios #PorSerDeZurich, vinculados al bienestar físico y emocional, dos grandes realidades tan relacionadas “Mens sana in corpore sano”:

• La Comunidad #DePiesaCabeza con los mejores tips de deporte y nutrición, son la combinación perfecta con la oferta de AndJoy: ¡la red de gyms para ponerse en forma! Una plataforma que ayuda a tu bienestar físico y mental desde el fitness y la relajación. Al que se suma el patrocinio de las mejores carreras del país que permiten correr gratis a los equipos de Zurich.
• Servicio médico de empresa, línea de asistencia emocional y apoyo social.
• Durante las jornadas de trabajo, hay momentos en los que es necesario parar y ver otras realidades. Por eso han creado espacios para conocer historias inspiradoras, motivadoras… porque entienden que motivar no es animar, sino dar motivos para pasar a la acción. Y con esta premisa nacen las charlas motivadoras ‘Entrenamientos de Élite’, una serie de conferencias conducidas por expertos de diferentes ámbitos que comparten sus experiencias y todo aquello que les hace perseguir sus propósitos, superarse y alcanzar sus objetivos.

Desconexión Digital

No hay que olvidar que es muy importante desconectar para reconectar. En el marco de la desconexión digital, Zurich muestra un claro compromiso con la conciliación y el bienestar de los empleados, y va más allá de una recomendación, ya que se restringe el acceso al entorno de trabajo durante los fines de semana, festivos, vacaciones y permisos de maternidad y paternidad.

Además, hemos creado Wellmeeting, una propuesta que busca reducir el número de reuniones, y que pretende aumentar la agilidad de la compañía, disponer de más espacios para la concentración individual y, lo más importante, aumentar el tiempo de bienestar.